宅建ママの「小1の壁」完全攻略【学童18時・夏休み問題を乗り越える働き方】

宅建を取って、子育てしながら働き始めた。

保育園のときは、なんとか両立できてた。

でも、子供が小学校に入学したら…

「小1の壁」にぶつかった😱

保育園は19時まで預かってくれたのに、学童保育は18時まで。

しかも、夏休みは毎日お弁当作り💦

「これ、フルタイムで働くの無理じゃない…?」

今日は、宅建ママが「小1の壁」をどう乗り越えるかを、超具体的に解説します。

「小1の壁」って何?
小1の壁、何がキツいのか?
小1の壁、どう乗り越える?
小1の夏休み問題、どうする?
不動産業界で「小1の壁」を乗り越えた事例
「小1の壁」対策がある会社の見つけ方
1. 小1の壁を乗り越えられる求人を探すなら
2. 宅建Jobエージェントで見つかる求人
  1. 小1の壁対策がある会社の条件
まとめ:小1の壁は、乗り越えられる!
1. 📝 小1の壁の乗り越え方

「小1の壁」って何?

小1の壁の定義

小1の壁 = 子供が保育園から小学校に入学したとき、仕事と育児の両立が急に難しくなる問題

なぜ「壁」なのか?

保育園より預かり時間が短い
学童保育の定員が少ない(待機児童問題)
夏休み・冬休みが長い(40日間)
PTAや学校行事が増える
時短勤務が使えなくなる(法律上は3歳まで)

保育園のときは、19時まで預かってくれた。

でも、小学校に入ると、学童保育は18時まで。

しかも、定員オーバーで入れないことも💦

保育園 vs 学童保育

保育園と学童保育の違い

項目	保育園	学童保育(公立)
預かり時間(平日)	7:00〜19:00	放課後〜18:00
夏休み	7:00〜19:00	8:00〜18:00
お弁当	給食あり	持参(夏休み)
費用(月額)	20,000円〜50,000円	4,000円〜6,000円
定員	待機児童問題あり	さらに厳しい

学童保育、18時までって、めっちゃキツい💦

17時に仕事が終わっても、急いで迎えに行かないと間に合わない。

小1の壁で退職する母親の割合

具体的な統計は地域によって差があるけど、小1の壁で働き方を変える母親は少なくない。

退職する
パートに切り替える
時短勤務に変更する
転職する

こういう選択を迫られる。

「宅建取って、せっかく働き始めたのに…」って思うと、めちゃくちゃ悔しい😭

小1の壁、何がキツいのか?

キツい理由①:学童保育が18時まで

保育園は19時まで預かってくれたのに、学童保育は18時まで。

タイムスケジュールの例

17:00	仕事終了(ダッシュで退社)
17:30	学童に到着(ギリギリ💦)
18:00	学童の閉所時間

17時退社でも、余裕ゼロ😱

しかも、残業なんて絶対できない。

「ちょっと今日、残業できる?」って言われても、「無理です」って断るしかない💦

キツい理由②:夏休みが40日間

夏休み、40日間もある😱

学童保育は夏休みも開いてるけど、問題がある。

夏休みの学童保育

時間: 8:00〜18:00(保育園より短い)
お弁当: 毎日持参(40日間!)
費用: 平時より高額になることも
イベント: 遠足・プールなど(準備が大変)

毎日お弁当作り、マジでキツい💦

しかも、夏休み中も仕事は普通にある。

「夏休みだから休める」わけじゃない。

キツい理由③:時短勤務が使えない

時短勤務、法律上は3歳まで。

小学校に入ったら、もう使えない😭

📌 時短勤務の法律

育児・介護休業法: 3歳未満の子を養育する労働者は、時短勤務を請求できる
→ 小学校入学後は、法律上の権利はない

ただし、企業によっては、小3〜小4まで時短勤務を認めてるところもある。

これ、めちゃくちゃ重要なポイント🔥

キツい理由④:学童保育に入れないことも

学童保育、定員がある。

待機児童問題は、保育園より深刻。

特に、低学年が優先されるから、小1はまだ入りやすいけど、小2〜小3になると入れないことも💦

小1の壁、どう乗り越える?

乗り越え方①:時短勤務・フレックスを使う

企業によっては、小3〜小4まで時短勤務OKのところがある🔥

時短勤務の例

9:00〜16:00勤務: 16時退社なら、余裕で迎えに間に合う
フレックスタイム: コアタイム10:00〜15:00、前後は自由
時差出勤: 8:00〜17:00、9:30〜18:30など

特に、フレックスタイムがあると、めちゃくちゃ助かる✨

朝、子供を学校に送ってから出勤して、夕方早めに退社できる。

乗り越え方②:リモートワーク・在宅勤務

不動産業界でも、リモートワーク・在宅勤務が増えてる🔥

在宅勤務のメリット

通勤時間ゼロ → 朝も夕方も余裕ができる
子供が帰宅したら、すぐに対応できる
夏休みも、子供を見ながら仕事できる
学校行事で早退しても、家で仕事できる

完全在宅じゃなくても、週2〜3日在宅とかでも、めちゃくちゃ助かる。

特に、夏休み中に在宅勤務できると、お弁当作りも楽✨

乗り越え方③:民間学童・サマースクールを使う

公立の学童保育が18時までなら、民間学童を検討する。

民間学童のメリット

預かり時間が長い: 19時〜20時まで
送迎サービスあり: 学校から学童まで送ってくれる
夏休みの給食あり: お弁当作り不要!
習い事も併設: 英語・プログラミングなど

デメリット:

費用が高い(月5,000円〜10,000円、夏休みはさらに高額)

でも、「仕事を辞める」よりは、民間学童に預けた方が、トータルで見るとプラスかも👀

乗り越え方④:「小1の壁」対策がある会社に転職

時短勤務が小3〜小4まで使える会社を選ぶ🔥

これが一番確実。

「小1の壁」対策がある会社の特徴

時短勤務が小学校卒業まで使える
フレックスタイム制度がある
在宅勤務・リモートワークOK
子供の学校行事で休暇が取りやすい
夏休み中の有給休暇取得を推奨

こういう会社、大手不動産会社や子育て支援企業に多い✨

小1の夏休み問題、どうする?

夏休みの学童保育の実態

夏休みの学童保育

項目	公立学童	民間学童
預かり時間	8:00〜18:00	7:30〜20:00
お弁当	毎日持参	給食あり(有料)
費用	4,000〜6,000円	5,000〜10,000円
イベント	遠足・プールなど	充実(別料金)

夏休み、毎日お弁当問題

40日間、毎日お弁当作り😱

これ、マジでキツい💦

お弁当作りの大変さ

朝6時起き → お弁当作り → 仕事
メニューを考えるのが大変
暑い時期 → 食中毒が心配
40日間続く…

対策:民間学童の給食サービス

民間学童なら、給食サービスがあるところも🔥

月額プラス3,000円〜5,000円くらいで、給食を提供してくれる。

「お弁当作りから解放される!」って考えると、めちゃくちゃ楽✨

対策:夏休み中に有給休暇を取る

夏休み中、1週間くらい有給休暇を取るのもアリ。

子供と一緒に過ごす時間も作れるし、お弁当作りも休める。

ただし、有給が取りやすい会社じゃないと、難しい💦

不動産業界で「小1の壁」を乗り越えた事例

Aさん(36歳・子供1人・小1)

職種: 賃貸管理(正社員・時短勤務)
勤務時間: 9:00〜16:00(小3まで時短OK)
月給: 20万円

「学童保育が18時までなので、16時退社できる会社を探しました。宅建Jobエージェントに相談したら、『時短勤務が小3まで使える会社』を紹介してもらえました。16時に退社すれば、余裕で迎えに間に合います!」

Bさん(34歳・子供2人・小2&年長)

職種: 宅建事務(パート・在宅勤務あり)
勤務時間: 9:00〜15:00(週3出社、週2在宅)
時給: 1,500円

「在宅勤務があると、夏休みも働けます。子供を家で見ながら、契約書チェックとか、物件登録とか。お弁当作りも、家で仕事してるから楽です!」

Cさん(35歳・子供1人・小1)

職種: 反響営業(正社員・フレックス)
勤務時間: 8:00〜17:00(フレックスで調整)
月給: 28万円

「フレックスタイム制度があるので、朝8時に出勤して、17時に退社してます。学童のお迎えにも間に合うし、営業の仕事も続けられてます!」

「小1の壁」対策がある会社の見つけ方

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小1の壁対策がある会社の条件

1. 時短勤務が長く使える

法律上は3歳までだけど、企業の制度で**小3〜小4まで時短勤務OK**の会社を紹介してくれる。

2. フレックス・在宅勤務がある

フレックスタイムや週2〜3日の在宅勤務があれば、学童のお迎えも、夏休み対応も楽になる。

3. 夏休み中の有給が取りやすい

「夏休み中に1週間休む」とかが、気軽にできる会社を紹介してくれる。

まとめ:小1の壁は、乗り越えられる!

📝 小1の壁の乗り越え方

問題	解決策
学童が18時まで	時短勤務(16時退社)・フレックス・在宅勤務
夏休み40日間	民間学童(給食あり)・在宅勤務・有給休暇
時短勤務が使えない	小3〜小4まで時短OKの会社に転職