宅建で子育てしながら働く【急な発熱・お迎え17時でも大丈夫な求人の探し方】

宅建を取って、「さあ、働こう!」って思ったんですけど、子育て中のママにとって、一番の不安がこれ。

「子供が急に熱出したら、どうする?」

保育園から「お迎えお願いします」って電話が来たら、仕事を抜けられるのか?

学校行事で休めるのか?

17時にお迎え間に合うのか?

不動産業界って、土日出勤・夜遅い・急な休みNGってイメージがありました。

でも、調べてみたら、子育て中のママでも働きやすい不動産の仕事って、けっこうある。

今日は、急な発熱・お迎え17時でも大丈夫な求人の探し方を、具体的に解説します。

子育てママが不動産業界で働くときの「3大不安」

まず、子育て中のママが不動産業界で働くとき、何が不安なのか。

この3つ、全部クリアできる会社を選べば、子育てと仕事を両立できる

逆に、この3つがクリアできない会社だと、めちゃくちゃキツい💦

じゃあ、どうやって「子育てママOK」の会社を見つけるか?

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不安①:子供が急に熱を出したとき、休める?

看護休暇制度を知ってますか?

看護休暇っていう制度がある。

これ、法律で決まってる制度で、小学校入学前の子供が病気やケガをしたとき、年5日まで休める(子供が2人以上なら年10日)。

参考:

• 厚生労働省:子の看護休暇制度

ポイントは、時間単位で取れること。

例えば:

• 朝、子供が熱出た → 午前中だけ休んで、午後から出勤
• 保育園から呼び出し → 15時から早退

こういう柔軟な休み方ができる✨

でも、有給?無給?

看護休暇、法律では「無給でもOK」になってる。

だから、会社によって:

• 有給扱いの会社 → めっちゃホワイト
• 無給扱いの会社 → ちょっと厳しい💦

求人を探すとき、「看護休暇は有給ですか?」って聞いた方がいいです👀

不動産業界の実態

不動産業界でも、大手や子育て支援企業は有給扱いが多い。

中小企業だと、無給扱いもある。

でも、無給でも「休める」ってだけで、めちゃくちゃ助かる。

「休めない会社」よりは、全然マシ✨

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不安②:保育園のお迎え(17時)に間に合う?

保育園のお迎え時間、実際は?

保育園のお迎え時間、調べてみた👀

通常保育は17時まで。

延長保育を使えば、18時〜19時までOK。

でも、延長保育って、けっこう高い💦

月1万円〜2万円くらいかかる。

しかも、延長保育に預けっぱなしって、子供もかわいそう😭

できれば、17時にお迎え行きたい。

17時退社できる職種は?

不動産業界で、17時退社できる職種を調べてみた👀

宅建事務(パート)が一番おすすめ

9時〜17時で、残業ほぼなし。

時給も1,400円〜1,800円くらいで、普通のパートより高い✨

時短勤務・時差出勤も狙い目

17時退社が難しい会社でも、時短勤務や時差出勤があれば、お迎えに間に合う。

こういう制度がある会社なら、保育園のお迎えに間に合う✨

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不安③:学校行事(参観日・運動会)で休める?

学校行事休暇がある会社も

子育て支援企業だと、学校行事休暇っていう制度がある会社もある。

こういう制度がない会社でも、有給休暇を使えば休める。

問題は、「有給を使いやすい雰囲気か?」ってこと。

有給が取りやすい会社の見分け方

求人を見るとき、こういうポイントをチェック👀

特に、「くるみん認定」を受けてる会社は、子育て支援に力を入れてる証拠🔥

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「くるみん認定」って何?

くるみん認定は、厚生労働省が認定する「子育てサポート企業」のマーク。

参考:

• 厚生労働省:くるみん認定について

さらに、プラチナくるみんっていう、もっと厳しい基準をクリアした企業もある。

こういう会社なら、子育てと仕事を両立しやすい✨

くるみん認定を受けてる不動産会社

大手不動産会社を中心に、くるみん認定を受けてる会社が増えてる🔥

求人を探すとき、「くるみん認定」って検索するといい👀

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子育てママOKの求人、どうやって探す?

❌ やっちゃダメな探し方

普通の求人サイト(インディードとか)で、「不動産 時短」とか検索しても、あんまり出てこない💦

しかも、求人に「子育てママOK」って書いてあっても、実際はどうなのか分からない。

✅ おすすめの探し方

不動産業界専門の転職エージェントを使う🔥

宅建Jobエージェントのメリット

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実際に働いてるママの声

Aさん(33歳・子供1人)

職種: 宅建事務(パート)
勤務時間: 9時〜17時(土日休み)
時給: 1,600円(宅建手当込み)

「保育園のお迎えが17時なので、17時退社できる会社を探してました。宅建Jobエージェントに相談したら、すぐに条件に合う求人を紹介してもらえました。看護休暇も有給扱いなので、子供が熱を出しても安心して休めます!」

Bさん(35歳・子供2人)

職種: 賃貸管理(正社員・時短勤務)
勤務時間: 9時〜16時(土日休み)
月給: 22万円

「小1と年中の2人の子供がいて、フルタイムは無理だなと思ってました。でも、時短勤務OKの会社を紹介してもらえて、今は16時に退社してます。学童のお迎えにも間に合うし、参観日も休めます!」

Cさん(32歳・子供1人)

職種: 在宅事務(正社員・リモート)
勤務時間: 9時〜17時(週3出社、週2在宅)
月給: 25万円

「在宅勤務があると、子供の急な発熱のときも対応しやすいです。保育園から呼び出しがあっても、すぐにお迎えに行けます。リモートワークが増えてるから、子育て中のママにはめちゃくちゃおすすめです!」

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まとめ:子育てママが宅建で働くための3つのポイント

一番大事なのは、「子育てママOK」の会社をちゃんと選ぶこと。

求人票に「子育てママOK」って書いてあっても、実際は違うこともある💦

だから、不動産業界専門のエージェントに相談して、本当に子育てママが働きやすい会社を紹介してもらうのがおすすめ🔥

まずは無料登録して、どんな求人があるか見てみるといいと思います✨